银行大规模裁员！传统金融业已经在走下坡路了，你还要硬闯么？
最近银行业出了几件大事儿。
浦发银行成都支行，用1493个空壳公司，掩盖了775亿的不良贷款。被银监会开了张4.62亿的罚单。
中国邮储武威支行行长，非法挪用理财资金30亿被终身禁业，12家银行一起被罚了2.95亿。
最近4个月，五大行、股份行、城商行、农商行、外资行的营业网点关停数已达326个。
用工需求也在放缓，仅平安银行，2017年裁员近6600人。
手机支付普及，ATM机流水的手续费，覆盖不了成本，大量ATM机被撤。
随着监管力度趋严，银行业的水分被逐渐挤出。
某大行员工直接承认其所在的银行，短短一年内撤走了在很多地方的ATM机。现在没人取现金了，没人去ATM机转账了，一个月收取的手续费，连租金都不够。仅仅一家平安银行，2017年就大裁减员6600人。全部被网上银行、手机银行替代了。一个网站、一个手机软件，抵过几千号人。
不仅仅是我国的银行，放眼世界，传统金融业都游走在痛苦的转型路线中：
据澳媒报道：为了削减成本并为新技术发展让路，澳洲四大银行今年将会削减2万个工作岗位！同时引进新科技替代人工！
四大行雇员总人数高达159028人，如果裁员达2万人，也就意味着这一裁员幅度高达12.5%，属于一个符合预期，然而对银行雇员们堪称残忍的数字！
大的银行基本不会倒闭，但是如果裁员潮来临呢？大堂里推出的那些自助的智慧柜员机是做什么用的？你以为让员工引导客户到智慧柜员机上办业务，只是引导这么简单吗？终有一天，那台机器是要代替人工的。
荷兰银行、德意志银行、苏格兰皇家银行等等都在大刀阔斧地裁员、改革，当银行的那些躺着赚钱的收入，全都不复存在的时候，当营业收入的上升遇到了瓶颈，如果你是企业主会怎么做？
现在的银行已经不是十年前的黄金时代了，现在的金融业已经开放了很多限制，也意味着银行所面临的冲击越来越大，银行的优势已经不比当年了。
而且当银行需要转型的时候，一些旧有的部门是不需要的，那里面的员工呢？
一个行业，趋势是不可颠覆的，传统金融确实在走入下坡路了，你还要硬闯吗？
当然，传统银行业的衰落代表着新兴方向的迅速发展：
快捷支付业务发展迅猛
信贷业务后劲十足
智能投顾终将替代人工
区块链从底层解构金融业
在Fintech的冲击下，金融机构不能坐视不理，必须尽早拥抱Fintech所带来的变革，与金融科技初创公司全面合作。
所以呢，你就能看到人民银行成立Fintech委员会，招商银行在17年3月就开放了对18届Fintech人才的校招，这个提前批offer可早了半年，CFA正式将Fintech列入考试科目，看到未来的曙光了么？
有裁员就一定会有新的需求，金融业的这些岗位有大规模的人才需求：
数据和金融分析方向
瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向
目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。
资产管理方向
随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着力发展财富管理和资产管理业务，已经成为商业银行转型的重要方向。
风险管理类人才
目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
对于应届生，进银行还是一个好的选择么？选择什么都不重要，重要的是选择之后，你是否能够顺应行业内时代的发展，和这个行业一起成长。而对于春招大户——各种银行机构来说，确实是不少应届生春招翻盘的好机会！
春招机会相当有限，但是银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2016年中国银行也有3343人左右。
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘在2月底至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于应届生来说准备的时间很短，所以大家就更要提前做好计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。
每年银行会根据职位空缺情况进行补招，所以2018哪些银行会进行春招目前尚不确定，但大多数银行都会进行春招，下面我们来回顾一下2017银行春招的情况：
可以预见的是，18年春招一定会来得更早。很多同学在春招会继续栽跟头，就是因为准备时间不足。所以同学们要趁着放假的这段时间，先做好备考。其实知道一些没拿到offer的同学们也很努力，但就是没结果，就是没有好消息。这时候你可能需要反省下自己卡在了秋招的哪个流程，做出调整策略：校招想要战斗到最后，拼的就是心态！加油！
传统银行还是一个好去处么？
今年参加校招的你有什么想法或问题？
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